Biasanya jabatan Vice President of Human Resource (VP of HR) ada pada perusahaan dengan skala menengah hingga besar.
VP of HR memiliki tanggung jawab utama dalam memastikan keberhasilan seluruh departemen yang berada dalam divisi HR.
Ini merupakan salah satu posisi yang membutuhkan pengalaman bertahun-tahun dan pendidikan tingkat tinggi.
Pada artikel ini kami akan membahas tentang apa itu Vice President of Human Resource dan informasi terkait lainnya.
Table of Contents
Apa itu Vice President of Human Resource?
Vice President of Human Resource (VP of HR) adalah jabatan untuk seorang eksekutif senior dalam sebuah organisasi yang bertanggung jawab atas human resources development.
VP of HR memiliki juga tanggung jawab atas divisi HR pada suatu perusahaan dan mendukung orang-orang yang terdapat di dalamnya serta CEO dan eksekutif C-level lainnya.
Tugas dan Tanggung Jawab Vice President of HR
Seorang VP HR merupakan bagian integral dari tim eksekutif pada suatu perusahaan dan bekerja secara kolaboratif dengan jajaran eksekutif C-Level lainnya untuk mencapai tujuan bisnis, mempertahankan karyawan, dan memastikan struktur organisasi yang efisien.
Mereka seringkali memimpin divisi human resource yang memiliki fokus pada berbagai aspek, seperti kebijakan organisasi, rekrutmen, kepatuhan, hubungan karyawan, kinerja, dan manfaat karyawan.
Seperti dikutip dari WGU.edu, seorang Vice President of Human Resource memiliki tanggung jawab utama sebagai berikut:
1. Pemimpin Divisi HR
Divisi HR terdiri dari berbagai jenis jabatan, misalnya seperti Payroll Specialist, HRBP, HR Specialist, HR Generalist dan lain sebagainya. Seorang VP of HR bertanggung jawab untuk memahami masing-masing peran ini dan memastikan bahwa departemen tersebut berkontribusi secara efektif terhadap tujuan keseluruhan organisasi.
2. Compliance
Tanggung jawab VP of HR yang selanjutnya adalah memastikan bahwa undang-undang terkait ketenagakerjaan diterapkan dan diinterpretasikan dengan benar.
Selanjutnya, VP of HR juga memiliki tanggung jawab dalam menangani tindakan disipliner, pemutusan hubungan kerja, atau pengurangan tenaga kerja, terutama ketika melibatkan karyawan di posisi senior.
3. Perencanaan Strategis
VP of HR mengawasi berbagai kontrak antara organisasi dan karyawan, mitra, vendor, serta kontraktor.
Seorag VP of HR memiliki keahlian dalam merumuskan kebijakan organisasi yang mencakup aspek seperti rekrutmen, pemecatan, dan pengaduan di tempat kerja.
Selain itu, mereka juga berpengalaman dalam menerapkan perjanjian dan struktur kompensasi, semuanya dengan fokus pada tujuan dan kepentingan organisasi.
VP of HR juga sering bertanggung jawab untuk menyusun panduan karyawan.
Sebagai pemimpin dalam divisi HR, VP of Human Resource memainkan peran penting dalam menjaga organisasi agar tetap berjalan lancar, mematuhi peraturan, serta memastikan kebahagiaan dan kesejahteraan karyawan. Keseluruhan, mereka adalah aset berharga bagi kesuksesan dan pertumbuhan organisasi.
