Mau Kerja? Ini Persiapan Wajib Interview Kerja Di Setiap Tahapnya

Lagi di masa mencari kerja tapi masih belum tau persiapan wajib interview kerja? Sudah saatnya mempersiapkan diri lebih matang!!

Pada tahap interview, setiap kandidat harus mampu meyakinkan perusahaan untuk menerima mereka bekerja di posisi yang diinginkan.

Oleh karena itu, persiapan wajib interview kerja harus dipahami setiap tahapnya agar perusahaan bisa melihat kemampuan dari seorang kandidat.

Lalu apa saja bentuk persiapan di setiap tahap tersebut?

Berdasarkan proses dari sebuah interview, terdapat tiga tahap yang bisa dipersiapkan oleh seorang kandidat. Tiga tahap tersebut yaitu sebelum, saat, dan setelah interview.

Berikut adalah penjelasan lengkap dari setiap tahap persiapan wajib yang harus dikuasai saat interview kerja. Ayo simak dan pahami dengan baik!

Table of Contents

Persiapan Wajib Sebelum Interview Kerja

Tahap sebelum interview kerja adalah tahap dimana seorang kandidat mencari tau tentang berbagai informasi yang mungkin bisa membantu mereka dalam proses seleksi kedepannya.

Di tahap ini, terdapat beberapa persiapan yang wajib untuk diperhatikan agar semua kegiatan interview bisa berjalan dengan lancar.

Berikut adalah contoh dari persiapan yang bisa dilakukan sebelum hari interview tiba. Ayo simak dan cobalah untuk mengikuti langkah-langkahnya dengan baik.

1. Mempelajari Profil Dari Perusahaan

Persiapan pertama yang wajib dilakukan saat mau interview kerja adalah mencari tau informasi seputar perusahaan yang sedang dilamar.

Seorang kandidat karyawan harus mempunyai gambaran dasar tentang target dan tujuan bisnis dari sebuah perusahaan yang ingin mereka masuki.

Cobalah untuk menggali lebih dalam profil perusahaan yang akan melakukan interview. Cari berbagai informasi penting dari dasar seperti visi misi, hingga ke rahasia umum seperti kompetitor mereka.

Mengetahui informasi seputar profil perusahaan akan mempermudah kandidat untuk bisa mulai menyusun strategi dalam mencari solusi kebutuhan perusahaan tersebut.

2. Mengenali Diri Sendiri Dengan Baik

Selain mencari tau profil perusahaan, seorang kandidat juga harus mulai mengenali kondisi diri mereka sendiri sebelum mulai berhadapan dengan para HR atau User perusahaan.

Mengenali diri sendiri dalam konteks disini adalah memahami kelebihan dan kekurangan diri dalam sebuah posisi yang sedang dilamar.

Pada setiap posisi kerja, terdapat beberapa kualifikasi yang wajib dimiliki oleh para kandidat pelamarnya. Kualifikasi tersebut bisa menjadi bahan penilaian untuk mengenali kemampuan diri sendiri.

Persiapan mengenali diri sendiri ini juga bisa menjadi waktu mencari solusi jawaban atas pertanyaan yang mungkin akan bersangkutan dengan kelemahan dari seorang kandidat.

3. Melatih Cara Interview Secara Mandiri

Biasanya, sebuah interview tidak akan berjalan lancar apabila seorang kandidat tidak melatih cara menjawab interview dengan rutin.

Sebuah interview adalah proses penilaian yang dilakuakan oleh tim perusahaan secara langsung pada kandidat karyawan yang sudah terpilih.

Dalam setiap interview, skill komunikasi dan negosiasi diperlukan untuk membantu kandidat meyakinkan tim HR atau User dari suatu perusahaan tersebut.

Oleh karena itu, dibutuhkan pelatihan rutin seperti cara menjawab pertanyaan, mengatur postur tubuh, dan lainnya yang bisa dilakukan secara mandiri sebelum mulai melakukan interview yang nyata.

4. Mempersiapkan Pertanyaan Untuk Perusahaan

Mempersiapkan pertanyaan balik bisa menjadi bentuk persiapan wajib interview kerja karena dapat mengubah sudut pandang HR atau User pada kandidat.

Hal ini akan menjadi nilai tambahan pada kandidat karena menunjukkan rasa ketertarikan mereka terhadap bentuk pekerjaan di perusahaan tersebut.

Cobalah untuk mempersiapkan pertanyaan seputar pekerjaan yang akan dihadapi dengan konteks yang simpel tapi terasa penting untuk dijawab.

Jika pertanyaan kandidat terasa cukup penting untuk dijawab, seorang HR atau User mungkin akan menilai bahwa kandidat tersebut sudah berpengalaman di posisi yang mereka lamar.

5. Mengumpulkan Dokumen Pendukung Interview

Persiapan terakhir dan juga menjadi persiapan wajib sebelum interview kerja adalah mengumpulkan berkas pendukung untuk kegiatan interview kedepannya.

Dokumen pendukung yang dimaksud adalah dokumen yang diminta oleh perusahaan dan dokumen bukti keterampilan lainnya.

Dokumen keterampilan bisa berupa sertifikat, surat, atau bahkan portofolio dari hasil pengalaman kandidat yang selaras dengan posisi yang dilamar.

Meskipun bersifat opsional, mengumpulkan dokumen pendukung untuk interview terkadang bisa menjadi penilaian tambahan bagi beberapa jenis profesi yang membutuhkan pengalaman relevan.

Persiapan Wajib Saat Interview Kerja

Hari interview merupakan hari yang penuh dengan tekanan untuk para kandidat karyawan. Banyak kandidat yang tidak lolos untuk menjadi karyawan karena kesalahan besar atau kecil di tahap interview ini.

Oleh karena itu, dibutuhkan personal branding yang kuat saat menjalani sebuah interview kerja agar semua pertanyaan dapat dijawab dengan lancar.

Terdapat beberapa persiapan wajib interview kerja yang bisa meningkatkan personal branding dari seorang kadidat saat melakukan interview kerja.

Beberapa persiapan tersebut meliputi persiapan sikap, mental, dan pengetahuan. Berikut adalah bentuk-bentuk persiapan yang bisa menjadi contoh untuk dilakukan saat interview kerja!!

1. Menjaga Sikap dan Penampilan Diri

Proses interview pada dasarnya dibuat untuk menilai sikap dan pengetahuan secara langsung agar memahami pola pikir dari seorang kandidat.

Sikap dan penampilan dari seorang kandidat adalah satu aspek penting dari bentuk penilaian karakter saat interview berlangsung.

Seorang kandidat yang memiliki sikap yang sopan dan bisa mengikuti alur pembicaraan dengan baik mungkin akan menjadi kandidat dengan penilaian baik.

Begitu juga dengan penampilan, seorang kandidat yang berpakaian profesional akan mendapatkan penilaian yang lebih karena usaha mereka dalam menunjukkan tampilan yang terbaik.

2. Analisa Kondisi Ruangan Interview

Jika seorang kandidat sudah berada dalam sebuah ruang interview, maka semua tindakan yang dilakukan kandidat akan menjadi penilaian dalam interview.

Oleh karena itu, seorang kandidat harus selalu menganalisa setiap kondisi yang terjadi di dalam ruangan interview agar bisa mengambil tindakan yang benar.

Bentuk analisa yang bisa dilakukan bisa berupa bentuk pergerakan si pewawancara, menilai emosi pewawancara, atau bahkan menilai pergerakan orang lain apabila ada di dalam ruangan tersebut.

Semua aspek yang ada di dalam ruangan tersebut harus dianalisa dan dipahami agar kandidat bisa lebih tau batasan dalam bertindak saat interview.

3. Fokus Pada Pertanyaan dan Solusi

Sebuah interview kerja akan menjadi menarik apabila kandidat bisa menjawab dengan baik semua pertanyaan yang diberikan oleh pewawancara.

Seorang HR atau User yang menjadi pewawancara pada dasarnya akan menilai secara cepat seorang kandidat dengan melihat tepat atau tidaknya jawab mereka.

Maka dari itu, seorang kandidat harus fokus terhadap bentuk pertanyaan yang diberikan sehingga bisa memberikan jawaban yang penuh dengan solusi.

Jawaban yang penuh solusi adalah jawaban yang berisi pengetahuan dan tindakan yang bisa dilakukan. Seorang kandidat akan dinilai baik apabila tau menempatkan solusi dalam setiap jawaban mereka.

4. Menghadiri Interview Tepat Waktu

Persiapan terakhir yang mungkin juga menjadi persiapan wajib interview kerja adalah menghadiri interview dengan tepat waktu.

Persiapan ini adalah hal dasar yang wajib diterapkan dalam berbagai kegiatan. Menghadiri interview tepat waktu akan menjadi tanda seorang kandidat memiliki sikap profesional dalam bekerja.

Perlu diingat bahwa kegiatan interview adalah acara penilaian dari perusahaan kepada kandidat yang akan menjadi karyawan mereka.

Oleh karena itu, sikap tepat waktu adalah penilaian dasar namun sangat berdampak besar terhadap keputusan perusahaan untuk menerima atau menolak seorang kandidat karyawan.

Persiapan Wajib Setelah Interview Kerja

Setelah selesai melakukan kegiatan interview, seorang kandidat tidak dianjurkan untuk hanya menunggu pengumuman saja.

Apabila jarak interview sudah sampai satu minggu kerja dan masih belum ada informasi seputar pengumuman hasil interview, maka kandidat bisa mencoba beberapa persiapan berikut ini!!

1. Melakukan Pengecekan Informasi Terbaru

Pengecekan informasi terbaru bisa dilakukan apabila tidak ada informasi hasil interview yang masuk ke dalam kontak personal kandidat.

Dalam prosesnya, kandidat bisa mengecek website atau sosial media resmi perusahaan untuk mengetahui informasi terbaru seputar karir di dalam perusahaan tersebut.

Biasanya, perusahaan tidak akan menghubungi kandidat lagi dan hanya memberikan pengumuman seputar kandidat yang diterima pada website dan sosial media mereka.

2. Menghubungi Pihak Perusahaan

Menghubungi pihak perusahaan adalah tindakan yang bisa dilakukan apabila kandidat tidak mendapatkan kepastian akan hasil interview.

Kandidat bisa bertanya seputar hasil penilaian melalui kontak perusahaan yang menghubungi mereka pertama kali untuk interview.

Tindakan ini bisa menjadi solusi terakhir, apabila kandidat benar-benar tidak memperoleh informasi apapun baik melalui website perusahaan atau sosial media perusahaan.

3. Mengevaluasi Hasil Interview

Persiapan lain yang mungkin menjadi tahap pembelajaran untuk pribadi kandidat ada tahap evaluasi hasil dari proses interview.

Tidak semua interview bisa berjalan dengan baik, terutama pada interview awal-awal mencari kerja. Maka dari itu, jadikan pengalaman interview tersebut sebagai bahan pembelajaran untuk diri sendiri.

Hal ini bisa menjadi pembelajaran yang mendalam terhadap kualitas diri dan juga menjadi bahan persiapan wajib interview kerja untuk dimasa depan.

Itulah beberapa persiapan wajib interview kerja yang bisa dilakukan sesuai dengan tahap pelaksanaannya.

Seorang kandidat yang baik adalah kandidat yang mempersiapkan dengan maksimal proses interview bersama dengan perusahaan.

Apabila seorang kandidat ingin dinilai berkualitas, maka tahap persiapan yang dilakukan harus melebihi dari apa yang diekspektasikan perusahaan.

Oleh karena itu, beberapa tips persiapan wajib interview kerja diatas bisa menjadi pedoman dari para kandidat yang ingin melaksanakan kegiatan interview kerja.

Selalu ingat bahwa perjuangan yang kuat akan menghasilkan kemampuan yang kuat juga. Kualitas yang baik lahir dari proses pembelajaran yang maksimal.