Peluang karir HRD mungkin sudah menjadi salah satu topik yang sering di cari pada kalangan anak muda saat ini.
Informasi terkait faktor-faktor yang berpengaruh, atau kualifikasi kerja HRD menjadi bahan pencarian paling sering ditemukan pada internet saat ini.
Berdasarkan faktor umumnya, menjadi HRD harus memiliki kualifikasi pendidikan dan kemampuan yang bisa membantu mereka saat berkerja.
Berikut adalah beberapa jenis jurusan pendidikan dan skill kerja yang memiliki peluang besar dalam karir HRD!
Table of Contents
Jurusan yang Berpeluang Menjadi Karir HRD
Faktor dan kualifikasi yang cukup penting ketika ingin menjadi HRD adalah jenis pendidikan yang diperoleh oleh kandidat kerja.
Untuk memulai karir di bidang Human Resource Development (HRD), beberapa jurusan pendidikan dapat memberikan landasan yang kuat dan sesuai kebutuhan perusahaan.
Namun, perlu diketahui bahwa faktor pendidikan hanya sebagai pelengkap atau nilai tambah pada kualifikasi kandidat.
Berikut adalah jurusan-jurusan yang memiliki peluang besar untuk berkarir di HRD!
1. Psikologi
Jurusan psikologi bisa dikatakan sebagai jurusan yang paling cocok untuk segala jenis pekerjaan yang ada dalam karir HRD.
Hal ini karena jurusan ini akan membekali mahasiswa dengan pemahaman tentang perilaku manusia. Dimana aspek tersebut sangat penting dalam pengelolaan karyawan dan pengembangan tim.
Dalam jenjang karir HRD, tamatan psikologi sering kali akan menjadi spesialis rekrutmen, trainer atau pengembang pelatihan, dan bisa juga sebagai konsultan perilaku organisasi.
2. Manajemen
Jurusan manajemen juga bisa menjadi seorang HRD apabila mahasiswanya mengambil fokus di bidang manajemen sumber daya manusia (SDM).
Fokus studi ini secara khusus mempelajari aspek-aspek manajemen yang berkaitan dengan pengelolaan karyawan, pengembangan bakat, dan strategi SDM.
Pada jenjang karir HRD, lulusan manajemen sering kali akan masuk sebagai staf HRD, manajer SDM, atau bahkan konsultan SDM.
3. Hukum
Jika perusahaan membutuhkan HRD yang bisa mengurus tanggungan wajib mereka, maka perusahaan sering kali akan lebih memilih kandidat yang memiliki latar pendidikan hukum.
Kandidat yang memiliki pendidikan hukum dapat memberikan pengetahuan tentang peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan yang penting untuk manajemen SDM.
Biasanya, mereka yang bekerja menjadi HRD akan mengambil posisi spesialis kepatuhan SDM, konsultan hukum ketenagakerjaan, atau bahkan manajer hubungan industrial.
4. Ekonomi
Jurusan lainnya yang mungkin akan berpeluang besar dalam karir HRD adalah jurusan ekonomi dan sejenisnya.
Jurusan ekonomi akan memberikan wawasan tentang analisis pasar dan perilaku organisasi yang dapat diterapkan dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Biasanya, mereka yang memiliki latar pendidikan ekonomi akan memulai karir di bidang HRD sebagai analis SDM, spesialis pengembangan organisasi, dan manajer proyek.
Skill Wajib Dalam Karir HRD
Karir di bidang HRD tentu akan memerlukan berbagai skill yang tepat agar berhasil dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia di suatu perusahaan.
Faktor skill ini bahkan bisa menjadi salah satu kualifikasi yang menentukan apakah perusahaan ingin menerima kandidat untuk berkerja sebagai HRD mereka.
Berikut adalah beberapa skill yang wajib dimiliki pada karir seorang HRD!
1. Kemampuan Komunikasi
Kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif, baik secara lisan maupun tulisan, sangat penting dalam karir HRD.
Ini termasuk kemampuan mendengarkan, berbicara di depan umum, dan menulis laporan atau dokumen resmi untuk kebutuhan SDM perusahaan.
Keterampilan komunikasi yang baik membantu membangun hubungan yang positif dengan karyawan, dan memfasilitasi komunikasi yang efektif di dalam perusahaan.
2. Keterampilan Interpersonal
Kemampuan untuk berinteraksi dengan orang lain merupakan skill yang dapat membangun hubungan kerja yang baik antar karyawan.
Ini meliputi empati, kesabaran, dan kemampuan untuk memahami perspektif orang lain. Faktor-faktor tersebut sangat penting untuk dipahami HRD.
Keterampilan interpersonal akan dibutuhkan ketika HRD menghadapi konflik, membangun tim, dan mendukung karyawan dalam pengembangan mereka.
3. Analisis Data
Seorang HRD juga harus mempunya skill analissi data yang kuat. Kemampuan ini akan sangat dibutuhkan ketika ingin menilai kinerja, retensi, dan tren perekrutan.
Skill analisis data ini juga akan bermanfaat dalam proses membuat keputusan berdasarkan informasi yang tersedia di lapangan kerja.
Analisis data membantu dalam pengambilan keputusan strategis dan dapat mengidentifikasi kebutuhan pelatihan serta pengembangan karyawan.
4. Kemampuan Negosiasi
Skill negosiasi merupakan kemampuan yang wajib dimiliki HRD pada saat berkerja sehari -hari. Hampir semua pekerjaan HRD akan berhadapan dengan keputusan antar dua pihak.
Kemampuan dalam bernegosiasi akan berfungsi untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan antara pihak-pihak yang terlibat. Contohnya seperti dalam proses rekrutmen atau penyelesaian konflik.
Negosiasi yang baik juga dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan meningkatkan hubungan antara manajemen dan karyawan.
5. Keterampilan Manajerial
Skill manajerial meruapakan kemampuan HRD yang dinilai dari cara mereka memimpin tim, mengelola proyek, dan mengkoordinasikan aktivitas HR.
Ini termasuk juga kemampuan perencanaan, pengorganisasian, dan pengendalian mereka saat bekerja. Skill ini akan sangat berpengaruh dalam keseluruhan hasil kerja HRD.
Keterampilan manajerial ini diperlukan untuk mengelola sumber daya dan memastikan bahwa semua fungsi HR berjalan dengan baik.
6. Paham Akan Teknologi
Seorang HRD juga harus bisa menguasai beberapa perangkat lunak khusus HR, seperti sistem manajemen SDM dan alat analitik.
Kemampuan untuk memanfaatkan teknologi dalam proses HR sangat penting di era digital ini. Skill ini akan membuat pekerjaan HRD menjadi lebih mudah dan efektif.
HRD yang dapat mengelola teknologi dengan baik dapat meningkatkan efisiensi operasional dan membantu dalam pengelolaan data karyawan dengan lebih baik.
Peluang Karir di Bidang HRD
Mencari peluang karir HRD di dunia kerja, sama juga dengan mencoba kesempatan untuk mengelola hal inti dari sebuah perusahaan.
Kesempatan tersebut tentu tidak akan diperoleh dalam waktu yang singkat. Seseorang membutuhkan waktu yang cukup panjang agar bisa mengelola berbagai kebutuhan SDM perusahaan seutuhnya.
Oleh sebab itu, terdapat beberapa tingkatan dalam jenjang karir HRD di sebuah perusahaan. Berikut adalah beberapa jenis pekerjaan yang bisa menjadi peluang seseorang untuk berkarir di bidang HRD!
1. Staff HRD (Entry-Level)
Posisi staf HRD (entry-level) adalah langkah awal yang baik untuk memulai karir di bidang sumber daya manusia (SDM).
Posisi ini memainkan peran penting dalam mendukung fungsi SDM di suatu perusahaan. Dimana mereka akan terjun langsung dalam Mengelola berbagai kebutuhan karyawan.
posisi ini memberikan pengalaman praktis yang berharga dan membantu seseorang untuk memahami lebih dalam tentang pengelolaan SDM.
2. Spesialis HRD
Peluang karir selanjutnya yaitu spesialis HRD, dimana mereka akan berfokus pada pengelolaan berbagai aspek produktivitas perusahaan.
Seorang spesialis HRD akan melakukan berbagai jenis pekerjaan yang meningkatkan kualitas kinerja perusahaan. Contohnya seperti proses rekrutmen, program pelatihan, hingga membuat kebijakan SDM.
Tugas utama mereka adalah merancang dan mengimplementasikan program-program yang mendukung pertumbuhan keterampilan dan kompetensi karyawan.
3. Manajer SDM
Posisi manajer SDM merupakan posisi yang sudah termasuk berat dalam peluang karir HRD. Mereka bertanggung jawab dalam menyusun strategi penting dalam pengelolaan SDM perusahaan.
Manajer SDM ini memiliki peran yang sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Dengan fokus pada pengembangan karyawan dan strategi pengelolaan SDM, posisi ini membantu organisasi mencapai tujuan bisnisnya.
4. Direktur SDM
Seorang direktur SDM merupakan pekerja yang memiliki posisi eksekutif senior di sebuah perusahaan.
Mereka memiliki tanggung jawab untuk merumuskan, mengimplementasikan, dan mengawasi strategi pengelolaan SDM yang diterapkan dalam lingkungan kerja.
Peluang karir posisi ini juga tidak mudah didapatkan, kandidat kerja yang bisa mencapai karir ini adalah kandidat yang sudah sangat berpengalaman di bidang HRD dan sejenisnya.
5. Konsultan SDM
Konsultan SDM adalah profesional yang memberikan nasihat dan dukungan kepada perusahaan dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Para konsultan SDM sering kali berdiri secara mandiri, dan sudah bisa mengelola pekerjaannya tanpa ada keterikatakan kontrak dengan pihak manapun.
Tugas utama konsultan SDM adalah membantu perusahaan merumuskan strategi SDM yang efektif, meningkatkan praktik HR, dan menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan karyawan dan manajemen.
