HR Generalist adalah peran dalam divisi Human Resource yang memiliki tugas sangat bervariasi. HR Generalist biasanya bekerja sebagai orang pertama yang bergabung sebagai profesional HR di suatu perusahaan kecil atau start-up.
Hal ini karena kemampuan finansial perusahaan belum mampu untuk merekrut lebih banyak tenaga profesional HR dan memang baru memiliki jumlah karyawan yang sedikit.
Pada artikel ini kami akan membahas tentang apa itu HR Generalist secara mendalam termasuk gaji, skill yang dibutuhkan, serta tugas dan tanggung jawabnya.
Table of Contents
HR Generalist Adalah
Dikutip dari Academy to Innovate Human Resource, HR Generalist adalah seorang profesional di ranah HR yang melakukan berbagai tanggung jawab terkait human resource daripada mengkhususkan diri pada satu bidang pekerjaan.
Ada banyak tugas yang menjadi tanggung jawab HR Generalist, mulai dari rekrutmen, pelatihan, pengembangan, manajemen data karyawan, kehadiran, absensi hingga manajemen kompensasi dan tunjangan.
Baca Juga: HR Specialist Adalah: Gaji, Skill, Tugas dan Tanggung Jawabnya
Gaji HR Generalist di Indonesia
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji HR Generalist di Indonesia. Seperti, kemampuan finansial perusahaan, ukuran perusahaan, lokasi geografis perusahaan hingga jenis industrinya.
Dalam salah satu artikelnya, Jobstreet memberikan estimasi gaji HR Generalist berdasarkan jenis industri. Berikut di antaranya:
- Estimasi gaji HR Generalist di industri retail: Rp 8 juta s.d. Rp 10 juta per bulan.
- Estimasi gaji HR Generalist di industri FMCG: Rp 6 juta s.d. Rp 10 juta per bulan.
- Estimasi gaji HR Generalist di industri manufaktur: Rp 5,5 juta s.d. Rp 8 juta per bulan.\
Skill yang Dibutuhkan untuk Menjadi HR Generalist
Berikut ini adalah beberapa skill set yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dari HR Generalist.
1. Recruitment and Selection SKill
Salah satu skill yang wajib dimiliki oleh seorang HR Generalist adalah keterampilan dalam mencari kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Skill ini mencakup screening CV, cara mewawancarai dan asesmen kandidat.
2. Kemampuan Berkomunikasi
Karena sering berhubungan dengan banyak orang, seorang HR Generalist perlu memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik.
Hal ini meliputi kemampuan berbicara di depan umum, kemampuan untuk mendengarkan, empati dan skill negososiasi.
3. HRIS dan Manajemen Data
Penguasaan teknologi HRIS seperti OnTime Payroll sangat penting bagi seorang HR Generalist. Karena sebagian besar informasi yang berkaitan dengan rekrutmen, penggajian, kinerja, absensi dan kehadiran akan disimpan dalam software HRIS.
Baca Juga: Mengenal Apa Itu Compensation and Benefit Manager
4. Manajemen Proyek
Manajemen proyek adalah keterampilan yang diperlukan untuk mengefektifkan pekerjaan, memprioritaskan tugas guna mencapai tujuan.
Kemampuan ini meliputi:
- Mengelola anggaran dan jadwal.
- Manajemen orang.
- Berkomunikasi secara efektif dengan karyawan, manajer hingga pejabat C-level.
- Merencanakan dan melaksanakan sesi pelatihan yang membangun tim.
- Mengembangkan rencana manajemen perubahan.
5. Pemahaman yang Mendalam Terkait Hukum Ketenagakerjaan dan Kepatuhan
HR Generalist harus memahami undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang relevan terkait perekrutan, kompensasi, tunjangan, dan hubungan karyawan, serta memastikan organisasi tetap patuh pada aturan yang berlaku.
Undang-undang terus berubah, jadi selalu mengikuti perkembangan perubahan ini dan bersikap proaktif dalam menerapkan perubahan apa pun yang diperlukan di tempat kerja sangatlah penting.
Tugas dan Tanggung Jawab HR Generalis
Berikut ini adalah contoh tugas dan tanggung jawab seorang HR Generalis:
- Melakukan perekrutan, proses wawancara, serta menangani aspek penggajian karyawan
- Memberikan dukungan kepada atasan dalam mengelola staf dan menjalin hubungan dengan anggota tim
- Merumuskan kebijakan terkait tenaga kerja dan menilai kinerja staf
- Merencanakan dan mengawasi program pelatihan untuk staf, serta memberikan penjelasan kepada mereka mengenai kebijakan atau inisiatif baru di perusahaan
- Melaksanakan tugas administratif terkait kompensasi dan manfaat bagi karyawan
- Memfasilitasi komunikasi antara perusahaan dan staf
Nah itulah tadi adalah pembahasan dari programgaji.com terkait apa itu HR Generalist beserta informasi penting terkait.
Semoga artikel ini dapat memberikan wawasan baru buat kamu ya. Terimakasih telah berkunjung.
