Perusahaan memerlukan Compensation and Benefit Manager untuk menentukan gaji yang sesuai bagi para karyawannya.
Dengan tanggung jawab tanggung jawab tersebut, Compensation and Benefit Manager memainkan peran penting dalam menjaga kepuasan dan retensi karyawan.
Pada artikel ini kami akan membahas tentang apa itu Compensation and Benefit Manage dan peran pentingnya dalam mengelola kompensasi dan tunjangan karyawan dengan bijak serta strategis.
Table of Contents
Apa Itu Compensation and Benefit Manager?
Compensation and Benefit Manager adalah salah satu profesional dalam divisi HR yang bertanggung jawab atas penggajian dan tunjangan bagi karyawan.
Mereka bertugas menentukan standar gaji, baik di perusahaan itu sendiri maupun dalam industri secara umum, untuk setiap jabatan yang ada. Tergantung pada ukuran perusahaan dan jumlah karyawan yang dimilikinya, sebuah organisasi mungkin memiliki seorang kepala bagian yang fokus pada kompensasi dan tunjangan, atau mungkin memiliki departemen yang terpisah untuk masing-masing fungsi tersebut.
Peran Compensation and Benefit Manager
Dikutip dari Indeed, berikut adalah beberapa peran penting dari seorang Compensation and Benefit (Comben) Manager:
1. Melakukan Riset Kompensasi di Pasar Kerja
Peran Comben Manager yang pertama adalah melakukan riset pasar untuk menentukan tingkat gaji yang adil untuk tiap posisi, serta untuk mengevaluasi sejauh mana perusahaan mereka sejajar dengan perusahaan lain.
Tujuan utamanya adalah memastikan bahwa tawaran gaji yang diberikan kompetitif agar dapat menarik individu berbakat dan menjaga retensinya.
2. Menyusun Struktur Gaji Karyawan
Tanggung jawab Comben Manager yang selanjutnya adalah menentukan besaran upah yang layak untuk setiap jabatan, serta merancang struktur promosi, kenaikan gaji, dan program bonus.
Biasanya, hal ini melibatkan penetapan kisaran angka yang bergantung pada pengalaman dan kompetensi individu.
3. Kepatuhan terhadap Regulasi
Comben Manager juga bertanggung jawab dalam menjaga kepatuhan perusahaan terhadap aturan dan Undang-Undang yang ada.
Hal ini mencakup seperti kepatuhan terhadap iuran BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan PPh 21.
3. Menyusun Anggaran Perusahaan
Walaupun Manager bagian ini menyediakan gaji yang menarik, mereka juga harus memastikan bahwa gaji tersebut sesuai dengan anggaran perusahaan. Manajer mungkin perlu menyusun tinjauan berkala terhadap anggaran gaji dan tunjangan karyawan.
4. Mengawasi Proses Pekerjaan dari Spesialis Lainnya
Manajer ini dapat mengawasi spesialis lain yang terlibat dalam penelitian pasar, pengembangan struktur gaji, dan pengelolaan proses penggajian. Pengawasan ini bertujuan untuk memastikan akurasi dan efisiensi dalam tugas-tugas spesialis tersebut.
5. Mengawasi Pembayaran Gaji
Untuk memastikan bahwa distribusi gaji kepada karyawan berlangsung dengan benar dan adil, ComBen Manager dapat melaksanakan tugas pengawasan kualitas pada proses penggajian.
Mereka juga dapat mengkoordinasikan acara untuk memberitahu karyawan tentang tunjangan yang tersedia serta mendistribusikan materi informasi mengenai tunjangan tersebut.
Demikianlah pembahasan dari programgaji.com terkait apa itu Compensation and Benefit Manager.
