Wawasan – Page 3 – OnTime Payroll

Aturan Hubungan Industrial Dalam Lingkungan Kerja

Aturan hubungan industrial merupakan salah satu aspek penting yang berfungsi menjaga keharmonisan antara pekerja dan pemberi kerja. Di Indonesia, hubungan industrial sudah diatur dalam berbagai regulasi. Tujuan dari semua bentuk aturan ini sama, yaitu untuk menciptakan kondisi kerja yang adil, harmonis, dan produktif. Dengan memahami aturan-aturan ini, baik pekerja maupun pemberi kerja dapat melindungi hak […]

Aturan Hubungan Industrial Dalam Lingkungan Kerja Read More »

7 Alasan Pentingnya Training Karyawan Dalam Perusahaan

Karir, Pekerjaan, Wawasan / Wahlul Azmi

Jika ini melihat bagaimana pentingnya training karyawan dalam berkerja. Maka kamu harus membandingkan antara dua perusahaan terlebih dahulu. Saat ini, status penerimaan karyawan baru terbagi menjadi dua jenis yang menyesuaikan kebutuhkan perusahaan. Terdapat perusahaan yang langsung memberikan status kontrak pada karyawan barunya. Namun, ada juga yang menetapkan status training untuk karyawan barunya. Status training ini

7 Alasan Pentingnya Training Karyawan Dalam Perusahaan Read More »

Gaji Cepat Terproses Dengan OnTime Payroll, Coba Sekarang!

Aplikasi Gaji, Program Gaji, Wawasan / Wahlul Azmi

Pada saat ini, penentuan gaji cepat terproses sering kali akan akan bersangkutan dengan sistem aplikasi payroll yang digunakan perusahaan. Banyak aplikasi gaji yang menjanjikan proses gaji yang cepat dalam fitur mereka untuk menarik minat perusahaan. Namun sayangnya, beberapa dari aplikasi ini tidak memberikan proses yang cepat karena kurangnya integrasi dengan sistem HRIS lainnya. Berbeda dengan

Gaji Cepat Terproses Dengan OnTime Payroll, Coba Sekarang! Read More »

Cara Manajemen Kepuasan Karyawan Melalui Aplikasi HRD

HRD, Pekerjaan, Wawasan / Wahlul Azmi

Manajemen kepuasan karyawan adalah salah satu aspek penting dalam menjaga produktivitas, retensi, dan kesejahteraan karyawan di perusahaan. Dalam proses manajemennya, aplikasi HRD akan menjadi alat bantu dalam mengelola kepuasan karyawan dengan berbagai fitur yang terintegrasi. Pada artikel kali ini, kita akan mencari tau bagaimana cara manajemen kepuasan karyawan jika menggunakan aplikasi HRD. Ingin tau bagaimana

Cara Manajemen Kepuasan Karyawan Melalui Aplikasi HRD Read More »

6 Strategi Onboarding Karyawan yang Wajib Diperhatikan HRD

HRD, Wawasan / Wahlul Azmi

Strategi onboarding karyawan merupakan perencanaan kegiatan pengenalan perusahaan yang harus dipersiapkan HRD untuk karyawan baru. Fokus utama dari kegiatan onboarding ini adalah pembelajaran dan pemahaman terhadap sistematika kerja di perusahaan. Oleh karena itu, HRD harus benar-benar memperhatikan setiap tahap kegiatan ini agar semua bentuk pelatihan dapat dipahami dengan baik oleh karyawan baru. Pada artikel ini,

6 Strategi Onboarding Karyawan yang Wajib Diperhatikan HRD Read More »

Pahami Konsep Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Di Perusahaan

Hukum, Pekerjaan, Wawasan / Wahlul Azmi

Dalam dunia kerja, hubungan yang harmonis antara pengusaha dan pekerja akan terikat baik dengan sebuah Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Kehadiran Perjanjian Kerja Bersama (PKB) diharapkan dapat tercipta kepastian hukum dan perlindungan yang optimal bagi pekerja. Aturan dan penentukan PKB ini seharusnya dipahami dengan baik oleh sisi perusahaan dan karyawan. Pada artikel kali ini, kita akan

Pahami Konsep Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Di Perusahaan Read More »

Pengertian PTKP dan PKP Dalam PPh 21, Pahami Perbedaannya!

Wawasan / Wahlul Azmi

Secara umumnya, pengertian dari PTKP dan PKP merupakan pemahaman dasar yang harus dipahami oleh setiap karyawan. PTKP merupakan singkatan dari Penghasilan Tidak Kena Pajak, sedangkan PKP memiliki singkatan Penghasilan Kena Pajak. Kedua istilah ini sangat berperan dalam menentukan jumlah pajak yang harus dibayarkan oleh wajib pajak, terutama karyawan atau individu yang memperoleh penghasilan. Ingin tau

Pengertian PTKP dan PKP Dalam PPh 21, Pahami Perbedaannya! Read More »

Faktor Retensi Karyawan yang Harus Ditingkatkan Perusahaan

HRD, Pekerjaan, Wawasan / Wahlul Azmi

Faktor retensi karyawan merupakan salah satu aspek penting bagi perusahaan. Faktor ini berkaitan langsung dengan kemampuan perusahaan dalam mempertahankan karyawan yang berkualitas. Tingkat retensi karyawan yang rendah dapat menyebabkan tingginya jumlah turnover (keluarnya karyawan) perusahaan. Hal ini akan sangat berdampak negatif pada produktivitas, efisiensi, dan budaya perusahaan. Oleh karena itu, memahami faktor retensi karyawan menjadi

Faktor Retensi Karyawan yang Harus Ditingkatkan Perusahaan Read More »

7 Teknik Manajemen Waktu Terbaik Untuk Lingkungan Kerja

Absensi Karyawan, Wawasan / Wahlul Azmi

Dalam dunia kerja yang dinamis, setiap karyawannya membutuhkan teknik manajemen waktu yang sesuai dengan sistem kerja mereka. Kemampuan untuk mengelola waktu dengan baik merupakan keterampilan yang sangat penting, khususnya saat melaksanakan kegiatan berkerja sehari-hari. Kehadiran yang tepat waktu dan teratur bukan hanya menunjukkan profesionalisme, tetapi juga membantu menjaga produktivitas dan efisiensi dalam bekerja. Berikut ini,

7 Teknik Manajemen Waktu Terbaik Untuk Lingkungan Kerja Read More »

5 Jenis Integrasi Sistem HRIS Untuk Kelola SDM Perusahaan

Wawasan / Wahlul Azmi

Seorang HRD atau perusahaan harus mengenal terlebih dahulu jenis-jenis integrasi pada sistem HRIS, sebelum akhirnya mulai memilih sebuah HRIS yang tepat. Dengan memanfaatkan teknologi HRIS, perusahaan dapat mengelola data karyawan, proses rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, hingga penggajian dengan lebih efisien. Namun untuk memastikan bahwa sistem ini berjalan optimal, sebuah HRIS wajib terintegrasi dengan sistem atau

5 Jenis Integrasi Sistem HRIS Untuk Kelola SDM Perusahaan Read More »