manajemen kepuasan karyawan

Cara Manajemen Kepuasan Karyawan Melalui Aplikasi HRD

HRD, Pekerjaan, Wawasan /

Manajemen kepuasan karyawan adalah salah satu aspek penting dalam menjaga produktivitas, retensi, dan kesejahteraan karyawan di perusahaan. Dalam proses manajemennya, aplikasi HRD akan menjadi alat bantu dalam mengelola kepuasan karyawan dengan berbagai fitur yang terintegrasi. Pada artikel kali ini, kita akan mencari tau bagaimana cara manajemen kepuasan karyawan jika menggunakan aplikasi HRD. Ingin tau bagaimana […]

Cara Manajemen Kepuasan Karyawan Melalui Aplikasi HRD Read More »

strategi onboarding karyawan

6 Strategi Onboarding Karyawan yang Wajib Diperhatikan HRD

HRD, Wawasan /

Strategi onboarding karyawan merupakan perencanaan kegiatan pengenalan perusahaan yang harus dipersiapkan HRD untuk karyawan baru. Fokus utama dari kegiatan onboarding ini adalah pembelajaran dan pemahaman terhadap sistematika kerja di perusahaan. Oleh karena itu, HRD harus benar-benar memperhatikan setiap tahap kegiatan ini agar semua bentuk pelatihan dapat dipahami dengan baik oleh karyawan baru. Pada artikel ini,

6 Strategi Onboarding Karyawan yang Wajib Diperhatikan HRD Read More »

Fitur Pencadangan Data HRIS

Begini Cara Kerja Fitur Pencadangan Data HRIS, Dijamin Aman!

HRD, HRIS /

Fitur pencadangan data HRIS merupakan salah satu fitur yang cukup penting dalam menjalani aktivitas kelola SDM sehari-hari. pencadangan data merupakan fitur yang memungkinkan perusahaan untuk melindungi dan mengelola informasi karyawan dengan lebih efisien. Artikel kali ini akan menjelaskan cara kerja fitur pencadangan data HRIS  serta apa saja teknologi di dalamnya. Ingin tau informasi lengkapnya? Simak penjelasan

Begini Cara Kerja Fitur Pencadangan Data HRIS, Dijamin Aman! Read More »

aplikasi HRD berbasis AI

5 Fitur Aplikasi HRD Berbasis AI yang Paling Penting Saat Ini

HRD, HRIS /

Aplikasi HRD berbasis AI merupakan salah satu perkembangan teknologi yang sudah menjadi kebutuhan wajib bagi perusahaan saat ini. Transformasi teknologi menjadi salah satu kunci keberhasilan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia (SDM). Fitur-fitur dalam aplikasi HRD yang sudah berbasis AI ini dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas proses manajemen SDM. Pada artikel ini, kita akan membahas

5 Fitur Aplikasi HRD Berbasis AI yang Paling Penting Saat Ini Read More »

Mengukur Keberhasilan HRIS

Begini Cara Mengukur Keberhasilan HRIS, Jangan Salah Target!

HRD, HRIS /

Mengukur keberhasilan HRIS merupakan salah satu tahap penting untuk menilai efektivitas sebuah aplikasi HRIS bagi perusahaan. Implementasi HRIS (Human Resource Information System) di sebuah perusahaan bisa memberikan banyak manfaat dalam hal pengolaan SDMnya. Namun,  setiap investasi teknologi membutuhkan pengukuran dari keberhasilan implementasi untuk melihat lebih dan kurang sistem yang diberikan. Dengan demikian, perusahaan dapat memastikan

Begini Cara Mengukur Keberhasilan HRIS, Jangan Salah Target! Read More »

Seleksi Kandidat Kerja

Tips Seleksi Kandidat Kerja Paling Efektif, HRD Harus Siap Siaga!

HRD, Karir, Pekerjaan /

Setiap HRD pasti membutuhkan beberepa tips dalam proses seleksi kandidat kerja untuk perusahaan mereka berkerja. Sudah menjadi rahasia umum bahwa proses pencari calon karyawan yang kompeten membutuhkan waktu dan tenaga yang lebih banyak. HRD harus siap siaga dalam menghadapi berbagai kejadian yang mungkin diluar ekspektasi mereka sejak awal. Oleh karena itu, Setiap HRD harus mulai

Tips Seleksi Kandidat Kerja Paling Efektif, HRD Harus Siap Siaga! Read More »

Faktor Retensi Karyawan

Faktor Retensi Karyawan yang Harus Ditingkatkan Perusahaan

HRD, Pekerjaan, Wawasan /

Faktor retensi karyawan merupakan salah satu aspek penting bagi perusahaan. Faktor ini berkaitan langsung dengan kemampuan perusahaan dalam mempertahankan karyawan yang berkualitas. Tingkat retensi karyawan yang rendah dapat menyebabkan tingginya jumlah turnover (keluarnya karyawan) perusahaan. Hal ini akan sangat berdampak negatif pada produktivitas, efisiensi, dan budaya perusahaan. Oleh karena itu, memahami faktor retensi karyawan menjadi

Faktor Retensi Karyawan yang Harus Ditingkatkan Perusahaan Read More »

employee engagement

Pengertian Employee Engagement: Program Loyalitas Karyawan

HRD, Pekerjaan /

Secara garis besarnya, pengertian employee engagement adalah kondisi di mana karyawan merasa termotivasi, terlibat secara emosional, dan berkomitmen pada perusahaan serta tujuan-tujuannya. Kondisi tersebut bisa dibangun dengan adanya program khusus yang dirancang oleh pihak HRD untuk karyawan. Program ini dirancang dengan tujuan melibatkan karyawan agar cenderung lebih produktif, kreatif, dan setia pada perusahaan. Untuk memahami

Pengertian Employee Engagement: Program Loyalitas Karyawan Read More »

strategi regulasi HRD

5 Strategi Regulasi HRD Dalam Menertipkan SDM Perusahaan

HRD, Pekerjaan /

Dalam dunia pekerjaan, setiap perusahaan harus menghadapi berbagai tantangan dalam menerapkan strategi regulasi HRD untuk memastikan kepatuhan dan efisiensi. Regulasi HRD mencakup berbagai peraturan yang mengatur bagaimana sumber daya manusia dikelola dalam organisasi. Dalam mencapai kepatuhan yang efektif, perusahaan perlu menerapkan strategi regulasi HRD yang komprehensif. Pada artikel kali ini, programgaji.com akan membahas berbagai bentuk

5 Strategi Regulasi HRD Dalam Menertipkan SDM Perusahaan Read More »

Perkembangan Teknologi HRIS

6 Perkembangan Teknologi HRIS yang Dibutuhkan Perusahaan

HRD, HRIS, Program Gaji /

Perkembangan teknologi HRIS (Human Resource Information System) merupakan suatu hal yang paling diharapkan HRD untuk saat ini. Pada era digital saat ini, pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) tidak lagi hanya mengandalkan metode tradisional. Perkembangan teknologi telah membawa perubahan besar dalam mengatur data dan proses SDM melalui sistem HRIS. Pada artikel kali ini, programgaji.com akan membahas

6 Perkembangan Teknologi HRIS yang Dibutuhkan Perusahaan Read More »

Scroll to Top