Talent Acquisition

Istilah Talent Acquisition yang Sering Disalahpahami HRD

HRD /

Dalam dunia kerja Human Resources (HR), istilah talent acquisition sering kali muncul dengan berbagai kepentingannya. Beberapa orang mengira talent acquisition hanya sekadar proses rekrutmen biasa yang dilakukan HRD untuk mencari kandidat kerja baru. Padahal, konsep dari talent acquisition ini jauh lebih luas, strategis, dan berdampak besar pada keberlanjutan perusahaan. Simak penjelasan lengkap seputar talent acquisition […]

Istilah Talent Acquisition yang Sering Disalahpahami HRD Read More »

HRD entry level

HRD Entry Level : Berikut Tugas dan Kualifikasi Kerjanya!

HRD, Karir /

Dalam dunia kerja, posisi HRD entry level sering kali menjadi salah satu peran kunci dalam mendukung perkembangan sebuah perusahaan. Namun, bagaimana sebenarnya tugas dan kualifikasi dari seorang HRD entry level? Jika Anda baru saja menyelesaikan pendidikan dan tertarik untuk meniti karier di bidang ini. Maka artikel ini akan memberikan gambaran jelas tentang apa yang perlu

HRD Entry Level : Berikut Tugas dan Kualifikasi Kerjanya! Read More »

Pilar People Analytics

Pilar People Analytics: Data Terbaik untuk Keputusan HRD!

HRD, Wawasan /

Seorang HRD pada dasarnya harus mempelajari pilar people analytics agar bisa memberikan keputusan kerja yang tepat. Hal ini karena HRD sering  kali dihadapkan pada keputusan berat dalam pengelolaan SDM perusahaan. Oleh karena itu, HRD hanya dapat memperoleh data yang akurat melalui people analytics ini. Pada artikel ini, kita akan mempelajari beberapa bentuk pilar dalam people

Pilar People Analytics: Data Terbaik untuk Keputusan HRD! Read More »

Etika dalam Dunia HRD

Etika dalam Dunia HRD: Cara Menjaga Profesionalisme Kerja!

HRD, Wawasan /

Sebagai seorang HRD, menjaga etika kerja dalam dunia kerja adalah bagian penting saat menjalankan tugasnya sehari-hari. Seorang HRD tidak hanya berfungsi sebagai perpanjangan tangan manajemen, tetapi juga sebagai perwakilan karyawan yang menjaga hubungan kerja agar tetap harmonis. Etika dalam dunia HRD menjadi kunci utama untuk menciptakan budaya profesionalisme di perusahaan. Dalam artikel ini, kita akan

Etika dalam Dunia HRD: Cara Menjaga Profesionalisme Kerja! Read More »

Evaluasi Kinerja Aplikasi HRD

5 Cara Evaluasi Kinerja Aplikasi HRD, Catat Kekurangannya!

HRD /

Sebagai seorang HRD yang sudah menggunakan aplikasi HRD. Perlu bagi mereka untuk memahami cara evaluasi kinerja aplikasi HRD yang baik di setiap periode pemakaiannya. Setiap HRD tentu menyadari pentingnya memilih dan mengevaluasi sistem yang mendukung berbagai fungsi operasional perusahaan. Evaluasi aplikasi HRD tidak hanya sekadar menilai tampilan atau kemudahan penggunaan. Tetapi juga aspek teknikal yang

5 Cara Evaluasi Kinerja Aplikasi HRD, Catat Kekurangannya! Read More »

perbedaan HR dan GA

Perbedaan HR dan GA : Menjaga Keseimbangan Perusahaan

HRD, Pekerjaan /

Meskipun HR dan GA memiliki fokus pada kebutuhan internal. Namun, terdapat beberapa perbedaan yang bisa dilihat dalam tugas HR dan GA di perusahaan. Posisi HR (Human Resources) dan GA (General Affairs) pada dasarnya memegang peran penting dalam mendukung kelancaran operasional. Namun, terdapat beberapa pembagian tugas utama yang memberikan pembeda antara kualifikasi HR dan GA di

Perbedaan HR dan GA : Menjaga Keseimbangan Perusahaan Read More »

Tren Terbaru Aplikasi HRD

5 Tren Terbaru Aplikasi HRD Khusus untuk Perusahaan

HRD /

Dalam era digital saat ini, perkembangan dari tren terbaru aplikasi HRD semakin memudahkan banyak aspek pekerjaan dari seorang HRD itu sendiri. Aplikasi HRD menjadi salah satu solusi penting yang banyak diandalkan perusahaan untuk mengelola berbagai kebutuhan SDM secara efektif dan efisien. Tahun ini, tren aplikasi HRD menunjukkan inovasi dan fitur-fitur baru yang menjawab kebutuhan perusahaan

5 Tren Terbaru Aplikasi HRD Khusus untuk Perusahaan Read More »

Jenis Laporan HRD

9 Jenis Laporan HRD dan Fungsi Utamanya di Perusahaan

HRD, Pekerjaan /

Perlu diketahui, bahwa setiap jenis laporan HRD (Human Resources Department) memiliki kepentingan yang berbeda di sebuah perusahaan. Pekerjaan HRD dianggap efisien apabila tidak hanya terbatas pada pengelolaan administrasi karyawan. HRD harus mampu melakukan pemantauan kinerja, analisis data, serta pengambilan keputusan yang berdasarkan pada laporan-laporan spesifik. Jika ingin mengenal bentuk-bentuk dari laporan tersebut, maka simak penjelasan

9 Jenis Laporan HRD dan Fungsi Utamanya di Perusahaan Read More »

data HRD bersifat rahasia

Mengapa Data HRD Bersifat Rahasia? Ini Alasannya!

HRD, Pekerjaan /

Salah satu alasan kenapa data HRD bersifat rahasia adalah karena data tersebut akan mempengaruhi kepentingan pribadi karyawan. Dalam era digital saat ini, perusahaan tidak hanya dituntut untuk meningkatkan efisiensi operasional. Tetapi juga harus menjaga kerahasiaan data karyawan. Khususnya bagi departemen HRD (Human Resource Department), menjaga kerahasiaan data karyawan sudah menjadi kewajiban hukum bagi mereka. Data

Mengapa Data HRD Bersifat Rahasia? Ini Alasannya! Read More »

Fitur Manajemen Cuti

Fungsi Fitur Manajemen Cuti Dalam Aplikasi HRD

HRD, Program Gaji /

Penggunaan fitur manajemen cuti dalam aplikasi HRD telah memberikan pengalaman kerja yang lebih sehat pada banyak perusahaan. Perlu diketahui bahwa cuti kerja merupakan salah satu hak yang wajib di berikan oleh perusahaan untuk karyawan. Aturan ini sudah diatur dalam UUD Ketenagakerjaan, sehingga penting bagi perusahaan untuk mengelola cuti dengan baik. Fitur manajemen cuti dalam aplikasi

Fungsi Fitur Manajemen Cuti Dalam Aplikasi HRD Read More »

Scroll to Top