HRD adalah bagian penting dalam dunia bisnis yang bertanggung jawab atas berbagai fungsi krusial. Pada artikel ini kami akan membahas lebih dalam terkait apa itu HRD beserta fungsi, tugas, gaji dan skill yang harus dimiliki.
Table of Contents
Apa itu HRD?
HRD adalah singkatan dari Human Resource Development. HRD merupakan bagian penting pada perusahaan yang bertugas dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusianya.
Fungsi HRD
Bukan hanya sebatas fungsi administratif dan perkrutan, fungsi HRD meliputi pelatihan dan pengembangan, rekrutmen dan seleksi, kompensasi dan tunjangan, kesejahteraan pegawai, absensi karyawan, pengelolaan serta analisa data.
Tugas HRD
HRD pada suatu perusahaan memiliki 9 tugas pokok, yakni sebagai berikut:
- Membuat perencanaan strategi SDM
- Rekrutmen karyawan
- Pelatihan dan pengembangan karyawan
- Manajemen evaluasi kinerja karyawan
- Administrasi
- Kepatuhan hukum
- Membuat lingkungan kerja yang kondusif
- Mempertahankan karyawan yang berbakat
- Pengelolaan pengehentian hubungan kerja
Berapa Gaji HRD?
Rata-rata gaji bulanan yang bisa didapatkan seorang staff HR di Indonesia adalah berkisar dari Rp 5.350.000 s.d. Rp 7.500.000.
Sedangkan untuk posisi Manajer HR memiliki kisaran gaji mulai dari Rp 11.500.000 hingga Rp 14.500.000. Sumber: Jobstreet.
Skill HRD
Jika kamu berminat menjadi seorang HRD yang profesional maka kamu perlu mempelajari beberapa skill berikut:
Hard Skill
Hard skill seorang HRD adalah kemampuan spesifik yang terkait pada pengelolaan sumber daya manusia. Misalnya, HRM, rekrutmen skill dan keahlian administrasi.
Soft Skill
Soft skill hrd adalah kemampuan seorang hrd untuk berinteraksi, berkomunikasi, dan bekerja sama dengan orang lain.
Business Acumen
Ini adalah kemampuan hrd dalam memahami aspek-aspek yang relevan untuk industri tertentu.
Digital data literation
Dizaman yang serba digital seperti sekarang ini, HRD dituntut untuk bisa membaca data dan mengambil keputusan berdasarkan data.
Struktur Organisasi HRD
Struktur organisasi HRD pada setiap perusahaan berbeda-beda, tergantung pada ukuran dan kebutuhannya masing-masing. Umumnya struktur organisasi HRD pada suatu perusahaan terdiri dari:
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- VP of HR (Vice President of HR)
- HR Director
- Direktur Perekrutan
- Recruiting Coordinator/ Rekruter
- Compensation and Benefits Manager
- HR Generalist
- HR Specialist
- HR Payroll Staff
Bagaimana cara menjadi seroang HRD?
Pertama kamu harus mengambil gelar sarjana yang relevan, misalnya Psikologi. Kemudian dalam berkuliah kamu juga harus aktif beroganisasi dan coba amankan posisi kepala bidang SDM. Dimasa semester akhir, kamu bisa mencoba magang di perusahaan terkait bidang HR.
Setelah lulus cobalah terus untuk belajar dan mengambil sertifikasi tentang HRD. Setelah CV kamu dirasa sudah cukup menarik, cobalah melamar di level staff.
Jika sudah memiliki pengalaman dibidang HR, kamu bisa mengembangkan karir ke level manager bahkan C-level.
Pekerjaan HRD Makin Mudah dengan OnTime Payroll
OnTime Payroll adalah aplikasi HRIS terbaik di Indonesia. Aplikasi ini telah mengintegrasikan sistem manajemen kehadiran, penggajian, dan manajemen SDM dalam satu aplikasi.
Tampilannya yang user friendly dan intuitif membuat OnTime Payroll mudah untuk digunakan dan tidak membutuhkan waktu lama untuk mempelajarinya.
Tunggu apa lagi, tinggalkan metode tradisional yang melelahkan serta menyita banyak waktu. Beralih ke OnTime Payroll sekarang dan nikmati kemudahan dalam urusan HR dalam satu aplikasi.
