Alat bantu kerja HRD adalah berbagai macam tools yang wajib dimiliki perusahaan yang digunakan oleh divisi HRD untuk meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan kemampuan karyawan.
Di era moderenisasi yang serba digital seperti sekarang ini, sudah banyak alat bantu HRD yang berbasis aplikasi. Jangan sampai perusahaan Anda tertinggal dalam perubahan besar ini.
Table of Contents
Alat Bantu Kerja HRD
Berikut ini adalah rekomendasi 7 alat bantu kerja HRD yang wajib dimiliki oleh sebuah perusahaan:
Aplikasi Manajemen Kehadiran
Aplikasi manajemen kehadiran atau aplikasi absensi karyawan adalah platform yang mampu membantu dalam urusan pelacakan kehadiran karyawan yang termasuk cuti, izin dan keterlambatan.
Buku Panduan SOP
Tools yang wajib dimiliki HRD perusahaan selanjutnya adalah buku panduan SOP. Tools ini berguna agar karyawan bisa bekerja dengan baik dan efektif.
Selain itu SOP juga bisa menurunkan risiko kesalahan kerja akibat human eror.
Payroll (Skema Penggajian)
Payroll adalah aplikasi yang mengelola sistem pembayaran, penggajian atau pengupahan pada suatu perusahaan. Dengan menggunakan alat ini, perusahaan dapat memberikan pengupahan yang adil berdasarkan perjanjian kerja dan performa karyawan.
Portal Karyawan
Portal karyawan adalah platform yang membantu karyawan dalam akses mandiri terhadap informasi pribadi. Seperti informasi slip gaji, formulir, dan tugas yang berhubungan dengan pekerjaan.
Analitik HR
Analitik HR adalah tools yang memberikan wawasan berbasis data terkait kinerja karyawan, kehadiran karyawan, turnover, dan indikator kunci lainnya. Alat ini akan membantu manajemen perusahaan dalam mengambil keputusan strategis berdasarkan data yang akurat.
KPI
KPI adalah alat yang berfungsi untuk megukur performa dan kinerja karyawan. Data yang didapat dari KPI bisa dijadikan sebagai dasar untuk mengambil keputusan terkait sumber daya manusia.
HRIS Sebagai Alat Bantu Kerja HRD Terlengkap
HRIS (Human Resource Information System) adalah alat bantu kerja berupa aplikasi yang mengintegrasikan berbagai fungsi HRD.
HRIS yang baik adalah yang dapat mengintegrasikan manajemen kinerja, analitik HR, manajemen absensi, penggajian dan administrasi karyawan dalam satu sistem. Hal ini membantu dalam pengelolaan data karyawan, pelacakan kinerja, dan menyederhanakan tugas administratif.
View this post on Instagram
OnTime Payroll, Alat Bantu Kerja HRD Terbaik
Nah salah satu HRIS terbaik yang ada Indonesia adalah Ontime Payroll. OnTime Payroll memiliki fitur yang lengkap untuk manajemen SDM dan memiliki tampilan yang mudah digunakan.
