Bagi karyawan, potongan PPh 21 kerap menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi jumlah gaji bersih yang diterima setiap bulan.
Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21) adalah pajak yang dikenakan pada penghasilan seperti gaji, honorarium, tunjangan, dan pembayaran lainnya.
Oleh karena itu, pajak ini akan berhubungan langsung dengan besar kecilnya potongan gaji karyawan di setiap bulannya.
Pada artikel ini, kita akan membahas bagaimana potongan PPh 21 berdampak langsung pada gaji karyawan. Ayo simak penjelasan lengkapnya di bawah ini!
Table of Contents
Apa Itu PPh 21?
Sebelum masuk ke dalam gambaran dampak potongan PPh 21 pada gaji karyawan, kita harus mengingat kembali pengertian dari PPh 21 terlebih dahulu.
Secara umumnya, PPh 21 adalah pajak yang dipotong oleh perusahaan dari penghasilan karyawan dan disetorkan ke negara.
Penghasilan yang dimaksud dalam pajak ini bisa berupa gaji, honorarium, tunjangan, dan pembayaran lainnya yang diterima oleh karyawan setiap periode penggajian.
Pajak ini dihitung berdasarkan penghasilan bruto karyawan yang dikurangi biaya lainnya seperti jabatan, iuran wajib, dan Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP).
Bagi karyawan, potongan ini berpengaruh langsung terhadap jumlah gaji bersih yang diterima.
Oleh karena itu, memahami pola potongan ini sangat penting agar karyawna dapat merencanakan keuangan pribadi dengan lebih baik.
Dampak PPh 21 pada Gaji Karyawan
Dari gambaran pengertiannya, dapat disimpulkan bahwa PPh 21 akan sangat mempengaruhi gaji seorang karyawan.
Pajak ini akan memberikan dampak yang sangat signifikan dalam perhitungan gaji bruto dan gaji bersih di setiap penggajian.
Berdasarkan kondisi lapangan, terdapat beberapa dampak khusus yang terjadi pada gaji karyawan akibat potongan PPh 21 ini.
Berikut adalah dampak potongan PPh 21 pada gaji karyawan!
1. Penurunan Gaji Bersih
Dampak pertama yang pasti akan dirasakan karyawan adalah penurunan gaji bersih setelah pemotongan PPh 32 terjadi.
Gaji bersih sendiri merupakan jumlah penghasilan yang karyawan terima setelah semua potongan dilakukan oleh perusahaan, termasuk PPh 21.
Semakin besar penghasilan bruto karyawan, semakin besar pula potongan PPh 21 yang harus dibayarkan.
Sebagai contoh, karyawan dengan penghasilan tinggi akan dikenakan tarif pajak progresif yang lebih besar. Sehingga gaji bersihnya lebih kecil dibandingkan karyawan dengan penghasilan lebih rendah.
2. Perencanaan Keuangan Pribadi
Dengan potongan PPh 21 yang signifikan, karyawan perlu lebih cermat dalam mengelola keuangan. Hal ini tentu akan berdampak pada kebiasaan hidup dari setiap karyawan itu sendiri.
PPh 21 yang pada dasarnya sangat mempengaruhi gaji akhirnya karyawan, membuat perencanaan keuangan pribadi karyawan menjadi lebih ketat.
Mengetahui besarnya potongan pajak akan membantu karyawan membuat anggaran bulanan yang realistis.
Jika karyawan merasa gaji bersih tidak mencukupi kebutuhan, memahami detail potongan ini dapat menjadi langkah awal untuk mengevaluasi struktur penghasilan Anda.
3. Ketergantungan pada PTKP
Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP) pada dasarnya akan memberikan kelonggaran pada sejumlah penghasilan yang tidak dikenai pajak.
Dalam hal ini, PPh 21 kembali menunjukkan pengaruhnya pada hasil gaji karyawan di setiap periodenya.
Jika karyawan memiliki tanggungan, potongan PPh 21 bisa lebih rendah sehingga gaji bersih lebih tinggi. Hal inilah yang membuat banyak karyawan ketergantungan pada jumlah PTKP mereka.
4. Motivasi untuk Meningkatkan Keterampilan
Bagi karyawan dengan penghasilan tinggi, potongan PPh 21 yang besar dapat menjadi motivasi untuk meningkatkan keterampilan dan mencari tambahan penghasilan yang sepadan.
Misalnya, Seorang karyawan dapat memanfaatkan peluang untuk mendapatkan tunjangan atau insentif tambahan dari perusahaan.
Dengan memperoleh tunjangan yang lebih bervariasi, maka hasil akhir dari gaji mereka akan lebih besar.
Meskipun tunjangan tidak selalu berbentuk uang, namun tunjangan tersebut bisa dimanfaatkan untuk kebutuhan hidup dari seorang karayawan.
Cara Mengoptimalkan Gaji Bersih
Meskipun PPh 21 mempengaruhi gaji bruto yang diterima karyawan, namun masih ada banyak cara untuk memaksimalkan penghasilan di setiap periodenya.
Berikut adalah beberapa cara yang bisa dilakukan karyawan untuk memaksimalkan gaji bersih mereka dalam kehidupannya.
1. Membuat Anggaran yang Tepat
Sebagai karyawan, penting untuk merencanakan pengeluaran bulanan Anda sesuai dengan gaji bersih. Jangan sampai melewati batas pemakaian yang berlebihan.
Selalu pisahkan kebutuhan primer, sekunder, dan tabungan untuk memastikan keuangan tetap sehat meski ada potongan PPh 21.
2. Memanfaatkan Fasilitas Perusahaan
Banyak perusahaan menyediakan tunjangan seperti asuransi kesehatan, transportasi, atau makan siang untuk para karyawannya.
Manfaatkan fasilitas ini untuk mengurangi pengeluaran pribadi. Sehingga akhirnya, Anda dapat mengoptimalkan penghasilan yang diterima setiap bulannya.
3. Menabung Secara Teratur
Alokasikan sebagian dari gaji bersih Anda untuk tabungan atau investasi di masa depan. Jangan habisnya semua untuk kesenangan di satu periode penggajian saja.
Pilih instrumen investasi yang sesuai dengan profil risiko Anda untuk memaksimalkan pertumbuhan dana di masa depan.
4. Meningkatkan Pendidikan Finansial
Dengan memahami dasar-dasar pengelolaan keuangan, karyawan dapat membuat keputusan yang lebih baik dalam mengatur gaji bersih.
Oleh karena itu, Anda bisa mengikuti seminar atau membaca buku terkait perencanaan keuangan untuk menambah wawasan Anda dalam pengelolaan keuangan.
5. Konsultasi dengan Ahli Keuangan
Jika Anda masih merasa sulit mengatur gaji bersih Anda, maka cara terakhir yang bisa dilakukan adalah berkonsultasi dengan ahli keuangan.
Mereka dapat membantu Anda merencanakan strategi yang tepat agar gaji bersih dapat mencukupi kebutuhan sekaligus mencapai tujuan finansial Anda.
