Tugas HRD Manager melibatkan peranan yang penting pada pengelolaan dan mengembangkan sumber daya manusia di suatu perusahaan.
Sumber daya manusia merupakan aset yang penting dan paling berharga dalam suatu perusahaan. Pengelolaan SDM yang efektif sangat mempengaruhi kesuksesan perusahaan, disinilah tugas HRD manager menjadi sangat krusial.
Pada artikel ini programgaji.com akan membagikan peran dan tugas HRD manager dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Table of Contents
Tugas HRD Manager
Berikut ini adalah beberapa tugas HRD manager dalam membina SDM yang solid, sehingga mampu menghadapi tantangan dalam dunia bisnis.
Membuat strategi perekrutan dan seleksi
Salah satu tugas penting seorang HRD manager adalah menemukan dan merekrut talenta baru yang berbakat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Seorang HRD manager harus bisa memahami kebutuhan perusahaan dan merencanakan strategi terbaik untuk menemukan talenta terbaik.
Proses ini dapat dimulai dengan proses mengiklankan lowongan kerja. Kemudian menyaring lamaran dan menemukan resume atau CV kandidat yang sesuai. Setelah itu HRD dapat mewawancarai kandidat terpilih atau mendelegasikannya kepada seseorang untuk mendapatkan informasi lebih.
Diakhir proses HRD manager bekerjasama dengan manager lain terkait administrasi, penggajian dan perpajakan yang berlaku.
Mendesain deskripsi pekerjaan
Deskripsi pekerjaan atau jobdesk adalah gambaran rinci tentang kualifikasi, peran, tugas dan peran terkait dengan suatu posisi pekerjaan tertentu.
Jobdesk memberikan gambaran yang jelas tentang apa yang diharapkan dari seseorang jika mengisi posisi tersebut. Dalam membuat jobdesk, HRD manager juga bertugas untuk mempertimbangkan struktur kepemimpinan pada suatu divisi atau departemen.
Membuat program pengembangan karyawan
Selain merencanakan strategi perekrutan, HRD manager juga bertugas untuk merencanakan dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatan pengetahuan, skill dan kinerja karyawan.
Seorang HRD manager harus bisa merencanakan proses pelatihannya, membuat materi serta mengawasi prosesnya. Hal ini mencakup menyiapkan dokumen, menjadwalkan sesi pelatihan, dna menentukan apa yang akan dipelajari karyawan.
Menciptakan lingkungan kerja yang positif
Lingkungan kerja yang toxic sering menjadi alasan karyawan mengajukan resign pada suatu pekerjaan. Jika turnover karyawan terlalu tinggi, hal ini tentu akan mengganggu kestabilan perusahaan.
HRD manager harus bisa mengembangkan lingkungan kerja yang ramah dan kondusif yang berguna untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan.
Meredam konflik
Tugas HRD manager yang berikutnya adalah mengelola dan menyelesaikan konflik yang mungkin muncul antar karyawan atau antar karyawan dengan pihak direksi.
Pengelolaan konflik yang efektif dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan menjaga produktivitas. HRD manager harus bisa membuka ruang untuk memfasilitasi komunikasi untuk pihak yang memiliki konflik.
Mengelola penggajian dan tunjangan yang bersaing
Pengelolaan gaji dan tunjangan adalah hal yang harus dipahami sepenuhnya oleh HRD manager. Memberikan gaji dan tunjangan yang bersaing dapat meningkatkan retensi karyawan.
Tugas HRD manager harus bisa menilai kinerja karyawan dan membuat paket pengupahan yang menarik guna mempertahankan talenta terbaik, karena SDM merupakan aset terpenting perusahaan.
Pencatatan dan pelaporan
Manager HRD yang baik adalah yang dapat mencatat serta melaporkan kinerja departemen mereka, KPI untuk mengukur produktivitas dan kepuasan karyawan, analisis resiko dan kecelakaan atau insiden.
Pencatatan dan pelaporan adalah tugas HRD manager yang sangat penting, karena hal ini bisa dijadikan sebagai materi saat rapat direksi. Melacak KPI juga penting bagi seorang HRD manager karena mereka dapat menggunakannya untuk menilai tim dan mengembangkan sasaran untuk perbaikan.
Tugas HRD Manager Jadi Makin Mudah dengan OnTime Payroll
OnTime Payroll adalah aplikasi HRIS terbaik di Indonesia. Aplikasi ini telah mengintegrasikan sistem manajemen kehadiran, penggajian, dan manajemen SDM dalam satu aplikasi.
Tampilannya yang user friendly dan intuitif membuat OnTime Payroll mudah untuk digunakan dan tidak membutuhkan waktu lama untuk mempelajarinya.
Tunggu apa lagi, tinggalkan metode tradisional yang melelahkan serta menyita banyak waktu. Beralih ke OnTime Payroll sekarang dan nikmati kemudahan dalam urusan HR dalam satu aplikasi.
